怡安翰威特发布2013全球城市人员风险指数

2013年5月7日，中国上海 – 怡安集团（纽约证交所股票代码：AON）旗下全球领先的人力资源咨询及外包服务公司怡安翰威特（Aon Hewitt）近日发布了2013年全球城市人员风险指数，在上榜的20个中国大陆城市中，北京、上海和杭州排前三位，而重庆居于末尾。

在全球138个调研城市中，北京、上海和杭州分别位列第55、第56和第60名，排名中上，也是20个中国调研城市中人员风险最低的城市。该调研的评估指标为人口构成、教育资源、政府支持、人才培养和雇佣实务五大风险类别。其余17个大陆城市排名介于第62到第106名，教育资源和雇佣实务依然是中国大部分城市面临的最大人员风险挑战。

就各项评估指标来看，北京和上海对企业在中国大陆地区投资运营依然具有独一无二的吸引力，拥有充足的人才资源、政策导向优势和快速成熟的企业聘用管理实务经验。得益于此，知识密集型和高附加值产业，如金融服务、信息技术以及医药研究和高成长潜力的创业型公司，在一线城市的产业比例中处于上升趋势。

重庆作为中国大陆城市排名的最后一位，是从去年的全球第98名下滑至106名，人员风险整体处于中高位。“作为GDP增长最快的城市之一，其人员风险水平与其经济发展水平并不相匹配。”怡安翰威特全球合伙人庞锦峰表示。在调研过程中怡安翰威特发现，重庆在教育资源，如教育系统容量和高等教育入学率等方面风险指数较高，此外在雇佣实务方面，劳工关系不稳定和高离职率也是造成其人员风险水平较高的重要因素。“重庆人才外流较为严重，造成本地人才储备不足。” 庞锦峰补充道。 2012年其主动离职率高达22.3%，高于全国18.9%的平均水平，而重庆也恰恰是近年来包括富士康、微软在内的多家企业工厂的迁入地。

全球人员风险指数是帮助企业评估所在地或计划迁入地在人员招聘、雇佣以及调配过程中可能面临风险的一种人力资源评估工具，该指数的发布对企业选址或迁移具有重要的战略考量价值。

近年来，受一线城市及沿海发达地区人力成本和土地租金影响，越来越多的企业考虑并倾向于向中国内陆城市迁移。对这一趋势，怡安翰威特全球合伙人庞锦峰从人员风险的角度分析道：“尽管内陆地区较低的运营成本对投资者具有吸引力，但绝不能忽视内陆地区内在的人员风险，包括是否具备合格的人才资源、教育水平和培训机会是否充足、政府关系和政策是否透明、雇佣管理实务是否成熟等，这将影响企业的实际运营成本甚至是运营的成败。”

对于那些必须要内迁的工厂，庞锦峰建议道：“在内迁时，一定要扎实了解内迁目的地的人才市场是否能满足企业用工需求。同时，企业的内功修炼也十分重要，优秀的雇主品牌、正确的招聘策略、成体系的薪酬激励政策和技能提升手段是被证实可以很好提升人员效能的。”

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